Une protection plus lisible pour les équipes
Vos salariés comprennent mieux les garanties et les services disponibles.
Organiser la protection sociale de l’entreprise
Vos dispositifs collectifs protègent-ils réellement vos équipes et accompagnent-ils votre entreprise ?
Protégez et fidélisez les personnes qui font vivre votre entreprise.
Vous construisez une protection collective cohérente avec vos obligations, vos moyens et les besoins de vos équipes, tout en contribuant à fidéliser les compétences.
Parlons de votre situationPremier échange sans honoraires, confidentiel et sans engagement.
Ce que l’accompagnement PRYME vous apporte
Des repères clairs pour décider.
Un outil de fidélisation cohérent
Les dispositifs accompagnent votre politique sociale et vos recrutements.
Des engagements mieux anticipés
Vous préparez la retraite collective et les IFC dans le temps.
Les réponses envisageables
Plusieurs réponses peuvent se compléter.
Les possibilités sont présentées immédiatement. Leur intérêt dépend de vos objectifs, de leurs conditions et de ce qui existe déjà.
Protéger les frais de santé des équipes
La complémentaire santé collective
Mettre en place une couverture conforme, lisible et adaptée aux salariés.
Découvrir cette solution Maintenir les revenus et protéger les famillesLa prévoyance collective
Compléter les prestations obligatoires en cas d’arrêt, d’invalidité ou de décès.
Découvrir cette solution Fidéliser et préparer les engagements de long termeL’épargne salariale, la retraite collective et les IFC
Associer les équipes à la valeur créée et anticiper les échéances futures.
Découvrir cette solutionLes points examinés
Ce qui permet de juger la pertinence d’une solution.
Cadre collectif
Conventions collectives, catégories et obligations applicables.
Santé et prévoyance
Garanties de santé et de prévoyance existantes.
Budget de l’entreprise
Participation de l’entreprise, budget et lisibilité pour les salariés.
Épargne, retraite et IFC
Épargne salariale, retraite collective et indemnités de fin de carrière.
Le conseil de Bruno LATAPY
« Commencez par relire les catégories de salariés couvertes, les niveaux de garanties et la participation de l’entreprise. Un dispositif collectif devient un véritable outil de fidélisation lorsque les collaborateurs comprennent ce qu’il leur apporte et que son évolution accompagne celle de l’entreprise. »
Votre point de vigilance
La conformité de la mise en place, les dispenses, les catégories objectives et l’information des salariés doivent être vérifiées avec les professionnels compétents.
Bruno LATAPYFondateur de PRYME · Votre interlocuteur du premier échange au suivi
Votre décision
Comprendre les options.
Choisir ce qui vous correspond.
Faisons le point sur l’existant, vos obligations et les attentes de vos équipes.